选出“好种子”，育出“好苗子”——南康城发集团进行2022年后备干部遴选

4月18日晚，南康城发集团四楼大会议室内，鸦雀无声，现场正在进行紧张的2022年度后备干部遴选考试，数十名参考人员正在奋笔疾书，这是城发集团自2019年以来连续4年通过统一公开考试遴选后备干部。

 南康城发集团立足当前，着眼未来，树立正确的用人导向，坚持党管干部、德才兼备、注重潜力、立足培养和公开、平等、竞争、择优的原则，建立后备干部遴选培养长效机制，为集团高质量发展提供充足的人才储备。据了解，城发集团结合公司发展需求和管理岗位需要，连续几年推出中层正职、副职后备干部遴选名额，分综合行政类、财务金融类、工程管理类，推荐一批政治素质过硬、专业能力强，工作表现优的党员干部职工参加考试，经笔试、面试、民主测评、组织考察等择优入选，纳入后备干部人才库，进行重点培养、动态合理使用，在公司形成了良好的政治生态和干事用人氛围。

 通过公开遴选，集团公司选出漂亮的“好种子”，育出优秀的“好苗子”，必将成为集团公司高质量发展中极具生命力的“一束光”、“一团火”。