集团选拔后备干部变“相马”为“赛马”

8月5日，通过“赛场赛马”公开选拔的集团后备干部名单公示，宣告2019年度后备干部选拔工作圆满结束。     

此次选拔按民主推荐、资格审查、笔试、面试、考察、公示确定的程序进行，既注重员工的认可，又要求有较高的理论知识、宽厚的职业素养和组织协调能力。本次选拔共有78人参加笔试，通过笔试、面试和考察层层选拔，并按综合管理、账务金融、工程技术三个类别确定中层正职后备干部6人，副职后备干部20人。其中本科以上学历 19人，中级以上职称 7人，一级建造师2人，二级建造师 4人，中共党员11人。

近年来，南康城发集团坚持“德才兼备、有为有位”的用人导向，把“对党忠诚、治企有方、兴企有为、踏实做事、干净做人”作为干部的任用标准，积极为公司管理岗位选好人、选对人，为加快实施人才兴企战略，满足公司高质量可持续发展提供人才保障。

下一步，公司将采取集中培训、交流轮岗、重点工作突击等各种形式加大对后备干部的培养，注重在重、难、险、急工作任务中发现人才，并根据管理岗位的需求情况，逐步择优考察任用。