为加强对集团年轻干部员工的教育管理监督，推进“勤廉城发”建设走深走实，引导年轻干部员工树立正确价值观，扣好“第一粒扣子”，城发集团积极开展“青廉工程”活动。
习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。”二十届中央纪委二次全会提出，要“高度重视年轻领导干部纪律教育”，省、市、区纪委全会均强调“从严从实加强对年轻领导干部的教育管理监督”。城发集团通过贯彻落实中央组织部文件精神、学习违纪违法案件通报及开展警示教育、与年轻干部员工开展谈话、广泛开展“青廉行”活动、积极开展“青廉”宣传等方式，打出年轻干部职工教育管理监督“组合拳”，着力提高年轻干部职工拒腐防变免疫力，引导扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
城发集团按照干部管理权限，集团纪委对中层以上年轻领导干部开展谈话，各部门、子公司负责人对本部门/子公司年轻干部员工开展谈话。谈话活动围绕思想动态、工作情况、生活作风等方面开展，沟通思想，指出问题，提出意见。
通过开展谈心谈话，集团加强了对年轻干部员工的日常了解和关心关爱，及时了解年轻干部员工的政治思想动态、履职担当情况、廉洁从业情况以及面临的困难，了解并提醒工作中的苗头性倾向性风险，切实增强了广大年轻干部职工的勤廉意识，提高了防腐拒变能力，坚定了廉洁从业的决心。
下一步工作中，集团将对年轻干部员工常态化开展谈心谈话、任前谈话、廉政谈话，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，持续激发年轻干部员工的担当作为精神和廉洁从业精神，不断推进勤廉城发建设向纵深发展。
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