七月流火，但充满热情的岂止是天气。为了加强员工对公司的认识，增进团队意识，让新职员更快地融入公司大家庭，7月11日上午，城发供应链公司组织召开全员大会，举行新职员入职仪式。
在入职仪式上，供应链公司总经理助理钟业文代表公司对新同事的加入表示了热烈的欢迎，并就工作态度和努力方向作了四点提示和要求：一是认真学习，不断提升干事业的能力；二是扎实工作，不断创造新的更好的业绩；三是精诚团结，尊重同事；四是坚守职业底线，守住纪律的红线。
员工代表张芳婷代表全体员工作勉励性发言：希望大家在今后的工作、生活中能相互尊重、相互理解、相互学习。珍惜公司提供的平台和发展机会，以认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身岗位工作。公司同仁间将本着快捷的效率、创新和合作的团队精神，在公司领导的带领下完成各项工作，应对各种困难和挑战。
新职员曾超向大家做自我介绍并表示非常感谢公司提供的机会和平台，承诺入职后将遵守公司的各项规章制度，积极工作，对同事友好、热情、互帮互助，不断提升自己，不负领导的重托，也不负团队的信任，努力在供应链公司发光发热。
随后，新职员曾超（下图左）与公司总助钟业文同志（下图右）签订《师约》，并进行了宣誓仪式。
常务副总经理严海洲发言对新员工做了四点要求，并与大家共勉：一是珍惜工作机会，爱岗敬业，适应新的工作环境和岗位角色；二是团结同事，互帮互助，及早的融入公司这个大家庭；三是用心、虚心学习，增强本领，为公司的事业发展做贡献；四是增强合规意识，遵章守纪，严守风险防范的底线。
最后，供应链公司董事长赖国红在讲话中强调，“师傅带徒弟”是一种很好培养同事情谊的温暖方式，会让新员工有一种归属感，迅速的和这个组织产生交集。今后新员工入职都继续延用这种方式，指定专人做师傅进行传帮带。同时，他提出了几点要求：一是既来之则安之，要先从业务开始，与团队把再生资源的业务做起来；二是要熟悉公司的规章制度和业务模式，勤于干事，遵守纪律；三是要虚心向公司同事前辈请教，热于学习，善于总结；四是要团结友善同事，互帮互助，共同进步。最后希望在家在这里能真正地开心工作，把自己的优势发挥出来，为公司的发展贡献力量！
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